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要說流動性最大的幾個職位，保安就占其一，這也成為許多企業和保安公司非常頭疼的一個問題。那么導致這種情況的原因是什么呢？如何降低襄陽保安的離職率呢？接下來，讓小編來告訴大家。
1.營造良好的工作氛圍
一個人如果在一個溫馨友愛環境下工作，由于相互尊重、相互理解，會讓人感覺到輕松愉悅，并且工作熱情和效率也會大大提高；反之，如果一個人在一種冷漠、爾虞我詐的環境下工作，情緒必然會很低落，沉悶，對工作熱情會大大降低。
2.提供高質量的辦公環境
保安在保安亭或者門衛室工作的時間比較長，而保安亭大部分都建在單位的門口，是企業或者單位的“門面”，所以，擁有一個整潔大方的工作環境，不僅能讓保安感到很舒適，也可以提高企業或者單位的整體形象。
3.適當的人情關懷
不管做什么工作，都是一個有血有肉、有感情的人。適當的人情關懷有時可以發揮出至關重要的作用。然而，這里指的人情關懷不是對保安不管不問的意思，而是在不違反規章制度的情況下，給到足夠的尊重和關懷。只有這樣，我們才能充分調動員工的積極性，提高工作的效率。